OFF BOARDING SENIOR

Una estrategia integral 360º de Age Management que transforma la salida laboral en una transición consciente y con propósito.

Preparamos a la empresa y a sus colaboradores +50 para vivir esta etapa como una oportunidad de crecimiento, transferencia de conocimiento y legado organizacional.
Conectamos las necesidades de la organización con el bienestar del colaborador, asegurando una transición acompañada y estratégica, que protege la productividad, la reputación y la cultura organizacional.

Objetivo

Transformar la salida laboral de los colaboradores +50 en una transición consciente, planificada y con propósito, que proteja el conocimiento estratégico de la empresa, fortalezca su cultura organizacional y brinde al trabajador una nueva etapa de crecimiento personal y profesional.

¿Qué incluye?

4 fases, dos de ellas van dirigidas a un trabajo con el Área de Personas o RRHH de la empresa y dos, van dirigidas a los colaboradores.
- Diagnóstico organizacional: detección de generaciones, identificación de talento senior, cargos críticos, políticas internas de retiro, trabajo intergeneracional realizado.
- Revisión e implementación de políticas: actualización o creación de políticas de retiro y longevidad.
- Charlas y sensibilización: intergeneracionalidad, edadismo laboral, bienestar y longevidad, experiencia de clientes senior.
- Programa Prejubilario individual: salida con propósito, basado en 4 pilares: Reinvención Personal, del trabajo, del Propósito y elaboración de un plan de vida, es asincrónico con seguimiento mensual.
Durante las 4 fases se realiza una transferencia de conocimiento estratégico de forma orgánica.
- Transferencia de conocimiento: definición de roles, materialización de legado y acompañamiento a RRHH.

Beneficios para la empresa

Asegura la continuidad operacional y reduce la pérdida de know-how crítico.
+17% en productividad gracias a la transferencia estratégica de conocimiento.
Mejora el clima laboral y fortalece la reputación interna y externa.
Cumple con criterios ESG y reduce riesgos legales o demandas.
Aporta a la innovación y sostenibilidad a través de una cultura longeva.

Beneficios para el colaborador

Reduce el estrés, la incertidumbre y el duelo laboral propios del proceso de salida.
Permite resignificar su propósito personal, proyectando un nuevo proyecto de vida con identidad y autoestima.
Brinda preparación integral en salud, finanzas y bienestar para enfrentar la nueva longevidad.
Entrega reconocimiento y valor a su legado, fortaleciendo el sentido de pertenencia y orgullo en su trayectoria.